Tutti abbiamo paura di perdere qualcosa.
Un allenatore spesso ha paura di perdere i suoi riferimenti.
Di perdere quelle sicurezze che fanno dei suoi allenamenti un sistema oliato perfettamente per raggiungere i suoi obiettivi.
Io ti propongo un elemento di rottura però, un elemento che porta novità. Cambiare a volte è pericoloso, soprattutto nei sistemi che funzionano.
A volte cambiamo quando le cose non vanno. Cambiano dopo una sconfitta. Cambiamo dopo una prestazione che non ha convinto noi, i giocatori, la società. Ma un cambiamento deve avere un senso più ampio e guardare ad un miglioramento su più livelli. Il mio consiglio è, prima di apportare cambiamenti, di pensare bene a che allenatore vuoi aspirare ad essere. Non ti muovere sulla linea del desiderio e della paura.
Per motivare la squadra ad un miglioramento inizia da quello che ti motiva a migliorare. Parti da te.
Inizia dal pensare al tuo obiettivo più grande della stagione.
SCRIVILO ->
Ricorda che la motivazione che hai per raggiungerlo dipende da:
COME LO FAI
CON QUALE INTENZIONE LO FAI
La motivazione è la benzina che fa muovere il motore della tua macchina. L’intenzione che hai nel fare le cose (Cioè quello che ti spinge a farle) non è altro che la persona che vuoi diventare.
Partiamo quindi dalle motivazioni, poi ci spostiamo a come lavorare sulle intenzioni.
Quali sono le motivazioni migliori?
Un allenatore mi ha chiesto: quali sono le motivazioni che risultano più utili per raggiungere gli obiettivi e che fanno perdere meno energia?
Sono partito dalle mie di motivazioni. Ho pensato che forse quello che desidero che avvenga o quello che ho paura succede sono state le mie motivazioni più alte. E invece no.
Quindi ho scritto su un foglio:
PAURA E DESIDERI?
NO
Allora ho pensato alla Laurea, ai miei lavori più efficaci, alle mie storie d’amore più riuscite. E ho guardato cosa mi ha motivato.
E la risposta è stata:
DOVERE E AMORE
Sì.
Quando ho fatto quello che dovevo e quello che amavo ho raggiunto i miei obiettivi più alti.
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